職場の人間関係の悩みは、日々のことだけに本当に消耗しますよね。
まずはそのしんどさ、お察しします。
算命学には、人間関係の悩みを和らげてくれる知恵がいくつかあります。
個人の命式がわかればより具体的にお伝えできますが、まずは誰にでも当てはまる考え方をご紹介しますね。
1. 「性格の違い」は「間違い」ではなく「星の違い」
算命学では、人の性格を10種類の十大主星に分類します。
これは実は「分類学」とも呼ばれるほど、性格や物事の受け取り方の違いを体系的に説明する道具です。
例えば、
自分の考えをはっきり主張するタイプ(牽牛星・車騎星など)
集団の輪を大事にし、協調性を重んじるタイプ(石門星)
単独行動を好み、干渉されることを嫌うタイプ(調舒星・龍高星)
職場で「なぜあの人はああなんだろう」と感じる相手は、多くの場合あなたと違う本能・違う星のもとに生まれた人です。
「合わない」のではなく「違う星を持っている」と捉え直すだけで、腹立たしさが「なるほど、そういう星なのか」という理解に変わっていきます。
2. 相手を変えようとせず、自分の対応を変える
算命学の相性論には「比和(似た者同士)」「相生(補い合う関係)」「相剋(ぶつかりやすい関係)」という考え方があります。
ぶつかりやすい相性の相手だとしても、それは「悪い相手」ということではなく、力の使い方が噛み合いにくいだけだと捉えます。
例えば、平和主義でじっくり物事を進めたい人と、単独行動でどんどん先に進みたい人がいる場合、一方が相手に合わせようとするのではなく、「役割を分ける」ことで補い合う関係になれることが多いとされます。
職場でも、相手を自分の理想通りに変えようとするより、「この人はこういう役割が得意なんだな」と役割分担の視点で見ると、摩擦が減っていきます。
3. 「自分の星」を知ることが、実は一番の対人関係の武器になる
十大主星を知ると、自分の性格や行動パターンがわかり、人間関係や仕事が驚くほど楽になる、とよく言われます。
なぜなら、自分がなぜイライラするのか、なぜ特定のタイプの人と衝突しやすいのかが、「自分の弱点」ではなく「自分の星の特徴」として客観視できるようになるからです。
感情的に反応する前に「あ、これは自分のこの性質が反応しているな」と一歩引いて見られるようになります。
4. 「持っていない星」を無理に鍛えようとしない
算命学では、自分にない性質を無理に真似るのではなく、自分が生まれ持った星をどう活かすかを考える方が運気が良い方向に向かうとされています。
職場の人間関係でも同じで、「もっと社交的にならなきゃ」「もっと強く言えるようにならなきゃ」と自分を変えようと無理をするより、今の自分の強みをどう活かせば周りとうまくやれるかを考えた方が、うまくいきやすいという考え方です。
職場での人間関係でお悩みの方は、もしよろしければ、あなたの生年月日を教えていただければ、あなたご自身の十大主星(性格・本能)を割り出して、「あなたが職場でどう振る舞うと最も力を発揮しやすいか」「どんなタイプの人とぶつかりやすく、どう付き合うとうまくいくか」を、より具体的にお伝えすることもできますよ。